Interpellanza congiunta dell'opposizione

Rovigo si Ama, Sinistra e Frazioni, SEL, Movimento 5 stelle , Partito Democratico chiedono delucidazioni all'assessore al personale Conchi, in merito al drastico taglio dei premi produttività ai dipendenti comunali.
Motivi tecnici , motivi politici? Come vi sentireste se a settembre 2013 , vi sospendono quanto previsto, confermato e dovuto per il 2012 e tagliano il premio del 2013?
La situazione e il clima per i dipendenti comunali non è dei migliori.
Molto spesso è la frustrazione a regnare, altro che meritocrazia. Non è giusto dare il premio a tutti, e neppure toglierlo a tutti tranne pochissimi incaricati dalla Giunta.
E' giusto creare un meccanismo per cui un dipendente a gennaio sa quali sono gli obiettivi e i premi dell'anno e quindi a fine anno potrà essere valutato, e se ha raggiunto l'obiettivo sarà premiato.
Non è giusto a settembre, dopo che già si è approvato il bilancio preventivo veder cambiare tutto.

La prima cosa da mettere in pratica nel difficile ambiente pubblico, sono i meccanismi di incentivo, promozione, motivazione che si applicano nel privato. Ed in alcune aziende c'è la fila per avere un posto, vedi la Ferrero. Stessa cosa al contrario per chi di meriti e di impegno non ne ha: a casa subito.

Ma il metodo della Giunta Piva, privo di condivisione e di giustificazioni, genera solo un ambiente di tensione e sospetto. Oggi si è liquidato il premio del 2012 al Segretario Generale, mentre gli altri stanno a guardare.
Giudicate voi.

All’assessore al Personale

Oggetto : Il Fondo  per il personale

Premesso che

-          Con la delibera di giunta 240 del 16/07/2013 si è disposto in via cautelativa e provvisoria la riduzione del fondo per la retribuzione di posizione e risultato della dirigenza  che passa così da 343.971,14 € a  311.128,41 € . Questo a seguito dei rilievi a seguito dell’ispezione della Ragioneria dello Stato.
-          Con determine n. 1916 dell’11/09/2013 e n. 1968 del 18/09/2013 il dirigente Dott. Cavaliere ha stabilito il fondo per le risorse decentrate per l’anno 2013 per un totale di 1.272.772,71 € di cui 116.992 € per la parte variabile.
-          Con nota del 30/09/2013 presentata a tutti i consiglieri comunali, assessori e al Sig. Sindaco le R.S.U. del Comune di Rovigo evidenziavano il congelamento dell’erogazione del Premio di Produttività del personale, per l’anno 2012, pur se già approvato a Bilancio e vidimato, sia  dai Revisori dei Conti che dallo O.I.V. (Organismo Interno Valutazione) e la sospensione di qualsiasi trattativa con le Parti Sindacali , nonostante le richieste di incontro .

Considerato che

1. L’amministrazione comunale determina il meccanismo premiale con costante ritardo sia per l’importo dei fondi e sia per le modalità di distribuzione, annullando in tal maniera il meccanismo incentivante e premiante del fondo.  La definizione del fondo deve avvenire all’inizio dell’esercizio, prima che sia svolta l’attività oggetto di verifica e premio, altrimenti la definizione ex post dei parametri può dar vita a totale disaffezione e disincentivo per i dipendenti e per i dirigenti, nonché a sospetti di mancata equità e trasparenza.
2. L’amministrazione comunale ha secretato i risultati dell’ispezione della Ragioneria dello Stato .
3. Che da diversi anni l’ente procede con decisioni unilaterali senza consultare le RSU.

Si chiede :
Che vengano illustrati i rilievi mossi dalla Ragioneria Generale dello Stato sia in capo al Fondo Dirigenti che al Fondo Dipendenti;
Che si chiarisca se la determinazione del Fondo dipendenti è provvisoria come è determinato per la riduzione cautelativa del Fondo Dirigenti ;
Se siano stati consegnati obiettivi di produttività e efficienza a tutti i dipendenti (schede di valutazione ecc.) e la data di tale consegna;

-          Perché, per analogia, non siano state date preventivamente le coperture economiche anche per gli obiettivi in carico alle altre figure professionali, mentre sono state accantonate anticipatamente alla costituzione definitiva del fondo le somme del salario di posizione alle P.O. (delibera per le P.O approvata in data 3/09 , integrazione fondo somme aggiuntive variabili art. 15, comma 5, approvata il 05/09 c.a.);

-          Se si riuscirà a garantire, per l’anno in corso, il Salario Accessorio per tutto il Personale Dipendente;

-          Se c’è la volontà di riprendere il confronto con le rappresentanze dei Dipendenti , permettendo un’audizione delle stesse in Consiglio Comunale.

-          Se al fine di adeguarsi alla giurisprudenza in merito il Comune intende adottare le decisioni in termini di premi e fondi all’inizio dell’esercizio e non più a esercizio inoltrato.

In fede

I consiglieri comunali

Rovigo si Ama

Sinistra e Frazioni

Movimento 5 stelle

SEL

PD